Beschreibung

Fabian Y. Urban belegt die Relevanz von Emotionen im Organisations- und Fhrungskontext unter Bercksichtigung dynamischer Unternehmens-umwelten. Er wertet alternative Fhrungsmodelle und unterschiedliche Kompetenzmodelle fhrender deutscher Unternehmen aus und fhrt eine qualitative Befragung von 2 Personal- und Fhrungsexperten durch. Auf Grundlage quantitativer Daten definiert er Emotionen als erfolgskritischen Steuerungsparameter innerhalb von Arbeits- und Fhrungsprozessen.

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