Beschreibung

Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig:

* Untere Führungsebene: Fachverantwortung - Leistungsvertrauen
* Mittleres Management: Motivationsverantwortung - Beziehungsvertrauen
* Topmanagement: Erfolgsverantwortung - Strategiekompetenz

Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen.

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