Beschreibung

Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschpfende Geschftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.

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