Описание

В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи – и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.

Отзывы ( 0 )
Раз в месяц дарим подарки самому активному читателю.
Оставляйте больше отзывов, и мы наградим вас!
Цитаты (5)
5 цитат Чтобы добавить цитату, вы должны .
9 марта 2017 г.
Плоская организационная структура характеризуется минимизацией уровней управленческой иерархии, где каждый руководитель имеет достаточно большое количество непосредственных подчиненных.
14 июля 2018 г.
Также мы понимали: самый лучший способ достичь высокого качества продукта заключается не в следовании определенному бизнес-плану, а в том, чтобы нанять самых лучших инженеров, которых только можно найти, и не мешать им.
15 июля 2018 г.
Если кто-то сомневается в правильности выдвинутой идеи, он должен озвучить свое беспокойство. В противном случае именно этот сотрудник окажется виновным в том, что негодная идея будет принята.
Книгу планируют прочесть 12
Марья Карбышева
Лейла Ульбашева
Ксения Белавина
Дарья Каракулько
Yury  Sirotenko
Anton Chigrin
Akbota
Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
Книгу прочитали 3
Анна Гусева
Анна Бабяшкина
Анастасия Ханина
Тем, кому нравится эта книга, также понравилось

Топ