Стратегическое управление профориентацией кадров

Данная монография отражает итог многолетних исследований авторов в области управления профессиональной ориентацией экономически активного населения. Теоретико-методологические выводы и практические результаты исследования направлены на реформирование системы управления профориентацией со стратегических позиций за счет более полного и комплексного учета факторов, влияющих на формирование корпоративной и индивидуальной конкурентоспособности работников.Полученные результаты будут полезными для понимания проблем управления человеческими ресурсами, повышения адаптационных возможностей субъектов рынка труда в условиях инновационной экономики. Монография предназначена для научных работников, аспирантов, студентов, изучающих экономику и менеджмент, а также руководителей организаций и кадровых служб, работников консалтинговых и рекрутинговых организаций.