Ценностные ориентации и готовность к организационным изменениям

Данная книга будет полезна для читателя, интересующегося оптимизацией и более успешным внедрением организационных изменений с учетом индивидуальных особенностей (в частности, ценностей) сотрудников. Здесь рассматриваются во взаимном влиянии такие понятия, как ценностные ориентации сотрудников, организационная культура в компании, готовность работников к организационным изменениям. В книге также приведен обзор актуальных подходов к их рассмотрению, что может быть интересным для студентов, изучающих организационную психологию и психологию менеджмента. Руководитель компании/отделения или работник отдела кадров благодаря данному исследованию сможет самостоятельно провести анализ организацинной культуры предприятия, оценить ценностные ориентации сотрудников и выявить возможные препятствия на пути изменений, осуществляемых в организации.