Personalentwicklung im Bereich Seelsorgepersonal

Personalentwicklung ist Zukunftsgestaltung. Das gilt besonders f?r die Kirche. Denn sie lebt von der Ausstrahlung, der ?berzeugungskraft und Kompetenz ihres Personals. Dieses sieht sich neuen Herausforderungen gegen?ber: Pastorale Gro?r?ume, neue Sozial- und Gemeinschaftsformen ver?ndern Rollen und Aufgaben von Pfarrern, Diakonen, Pastoral- und Gemeindereferentinnen. Sie werden zu Ver?nderungsgestaltern: Als spirituelle «Change-Manager» begleiten sie Menschen an Lebens?berg?ngen und unterst?tzen Gemeinden, in neuen pastoralen «Landkarten» Kirche zu leben. * Wie f?rdert man als Arbeitgeber Kirche unternehmerisches Denken? * Wie erh?lt man physische und psychische Gesundheit pastoraler Mitarbeiterinnen? * Was sind intelligente Lern- und Arbeitsstrukturen in der Pastoral? * Was bedeutet eine fehler- und experimentierfreundliche Unternehmenskultur f?r Personaleinsatz und Fortbildung in einer Di?zese? Personalverantwortliche erhalten Handlungsoptionen f?r eine theologisch reflektierte Personalentwicklung.