Сергей Семенов Сергей Семенов

13 июля 2014 г.

Знаете анекдот про колодец?
Приходят заказчику сдавать работу: огромный выкопанный колодец, и внизу светится
фонарик. Заказчик говорит: «Ребята, вы чего построили?» – «Ну как же? Вот план.» План,
действительно, расчерчен на миллиметровке. Заказчик говорит: «Уроды!»,
переворачивает план: «Я маяк заказывал.»

Сергей Семенов Сергей Семенов

7 июля 2014 г.

Классическое определение проджект
менеджера это:
Time
Budget
Customer satisfaction
Время, деньги, удовлетворение заказчика. При
этом заказчика удовлетворяет вовсе не код, а
решение его бизнесовых задач в определенное
время – потом бывает уже просто не нужно. Проект
зачастую это какое-то расписание, какая-то стоимость и какая-то производительность команды (то
есть, скорость выполнения проекта). На этих вещах танцуют проджект менеджеры.

Сергей Семенов Сергей Семенов

7 июля 2014 г.

В американских комиксах часто обыгрывается ситуация, когда приходит новый менеджер и
говорит: «Ребята, всем привет! С сегодняшнего дня я ваш новый менеджер.» И противные в этой ситуации программисты говорят: «Ты меня уволить можешь? Нет. А зарплату снять? Нет. А бонус
дать? Нет. Ну, и кто тебе сказал, что ты мой менеджер?»
Если вы решили двигаться, то зачастую над вами все равно совершат эту ошибку передачи
полномочий и ответственности. Вам дадут больше ответственности и не дадут соответствующих
полномочий. Это нормально, просто будьте к этому готовы и проговаривайте это со своим
проджект менеджером, руководителем департамента или компании (в зависимости от того, кто
вас двигает): «Ты мне ответственность дал? Но рычагов, за которые можно дергать не дал. Мне
что делать? Как мне встать?»

Сергей Семенов Сергей Семенов

7 июля 2014 г.

Чем вообще менеджер отличается от рядового сотрудника? Есть одно ключевое отличие. Рядовой
сотрудник все делает сам, и тем самым он управляет одним ресурсом – только собой. На этот
ресурс он может достаточно прямо влиять.
С менеджером все сложнее. Наполеон Бонапарт как-то сказал: «Руководитель – человек,
живущий надеждой». Руководитель что-то планирует, расставляет ресурсы, всех их всем
обеспечивает. Но, тем не менее, совсем прямо он не может повлиять на достижение результата.
Он может это сделать только через других людей, через другие ресурсы.