Contractor Compliance

In den Unternehmen existieren neben Normalarbeitsverh?ltnissen vielf?ltige Erwerbs- und Besch?ftigungsformen. Diese gew?nschte Flexibilisierung des Arbeitsmarktes birgt f?r Unternehmen ein hohes Risiko: Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeitr?gen und Steuern, Bu?gelder, staatsanwaltliche Ermittlungen oder die pers?nliche Haftung der Manager. Der Einsatz von Fremdpersonal muss daher sorgf?ltig geplant und laufend kontrolliert werden.Das Handbuch bietet eine praxistaugliche und l?sungsorientierte Gesamtdarstellung dieser Materie. Ein einheitlicher Lebenssachverhalt wird unter Beachtung aller einschl?gigen, zum Teil divergierenden Rechtsfragen aufbereitet, d.h. die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtlichen Aspekte und ihre Wechselwirkungen werden umfassend behandelt. Das hilft Unternehmen und ihren Beratern, Besch?ftigungsverh?ltnisse rechtskonform abzuwickeln. Die Haftungsrisiken f?r Unternehmen und ihre Organe einschlie?lich strafrechtlicher Folgen werden umfassend erl?utert. Aufgezeigt werden Handlungsm?glichkeiten zur Haftungspr?vention f?r Unternehmen, Organe und leitende Angestellte und geeignete Ma?nahmen zur Errichtung einer Compliance-Struktur.Praktische Unterst?tzung bietet die ?bersicht ?ber die relevanten Entscheidungen der Gerichte im Anhang.