El trabajo mediante plataformas digitales y sus problemas de calificaci?n jur?dica

En la actualidad se constata una creciente y cada vez mayor recurrencia a la incorporaci?n de tecnolog?as al ?mbito de la empresa, e incluso, aparecen nuevas formas de empleo mediante el recurso de plataformas digitales, a las que se las ha catalogado como plataformas colaborativas, o tambi?n con diversos t?rminos tales como «on demand economy», «Uber economy», etc. Tal realidad ha justificado el planteo de la interrogante acerca de si estas modalidades de prestaci?n de trabajo se encuentran alcanzadas por el Derecho Laboral, o si por el contrario est?n excluidas. Una pregunta que han intentado responder en gran medida diversos tribunales de justicia en todos los continentes y, en el acierto o en el error, las respuestas han sido dis?miles. Consecuentemente, se propone analizar el ?mbito subjetivo de comprensi?n del Derecho del Trabajo, aportando una visi?n cr?tica de la subordinaci?n como elemento definitorio de la relaci?n laboral y revalorizando dos nociones para delimitar la laboralidad del trabajo mediante plataformas digitales, como lo son la autonom?a y la ajenidad.