F?hren mit dem DISG®-Pers?nlichkeitsprofil

Mit DISG® die Verhaltenspr?ferenzen von Mitarbeitern nutzen F?hren mit DISG® liefert hochprozentiges F?hrungswissen f?r die t?gliche F?hrungsarbeit. Es erm?glicht, Mitarbeiter da abzuholen, wo sie stehen, sprich ihr Verhalten schneller einordnen und deuten zu k?nnen. So werden st?rende Barrieren ab- und tragf?hige Beziehungen aufgebaut. DISG® ist ein weltweit mehr als 50 Millionen Mal verkauftes Pers?nlichkeitsprofil, das wertfrei aufzeigt, wie man die eigenen St?rken gezielt einsetzt und Verhaltenspr?ferenzen produktiv nutzt. DISG®-Wissen gibt Sicherheit in F?hrungsentscheidungen und bewahrt vor teuren personellen Fehlentscheidungen. Dabei geht es nicht um Wertungen, sondern darum, Menschen und Jobs passgenau auf Grundlage des DISG®-Pers?nlichkeitsprofils zusammenzuf?gen.