La acumulaci?n procesal de los asuntos de despido y extinci?n del contrato de trabajo

La presente monograf?a tiene como objeto el an?lisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnaci?n de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnaci?n de otra causa de extinci?n del contrato de trabajo. En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulaci?n de procesos (art. 32). Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretensi?n de despido concurre con una resoluci?n causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situaci?n t?pica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractaci?n empresarial…). A continuaci?n se analizan los tr?mites procesales que tan intrincada situaci?n requiere y, por fin, se da cuenta de las m?ltiples soluciones que pueden alcanzarse, en funci?n de si ambas acciones est?n conectadas entre s? (en cuyo caso habr? de resolverse primero la que est? en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes). La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar m?s all? del proceso de instancia, tanto en v?a de recurso de suplicaci?n, como en sede de ejecuci?n de sentencias.