Las categor?as especiales de datos del trabajador

La entrada en vigor del Reglamento General de Protecci?n de Datos y de la Ley Org?nica de Protecci?n de Datos ha tenido un impacto relevante en el ?mbito del contrato de trabajo, tanto para la regulaci?n de los derechos digitales como para el tratamiento de los datos personales de los trabajadores en general. Una de las materias que cabe destacar es el tratamiento de los datos sensibles de sus trabajadores comprendidos en las categor?as especiales de datos personales, lo que a?ade un plus mayor de complejidad por varias razones. En primer lugar, por la indefinici?n de la regulaci?n legal de estos datos sensibles en la norma de referencia que es el Reglamento General de Protecci?n de Datos; en segundo lugar, por los derechos fundamentales implicados, como son el de intimidad, protecci?n de datos y no discriminaci?n; en tercer lugar, por la necesidad de establecer un sistema adecuado de garant?as para proteger dichos derechos y tambi?n aplicar una serie de principios espec?ficos en el proceso de tratamiento de los datos sensibles. Por todo ello, la presente Monograf?a presta atenci?n a todas estas cuestiones, planteando cuestiones como la ausencia de una regulaci?n espec?fica en la materia o el papel de la negociaci?n colectiva en el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores.