Los planes de igualdad tras su desarrollo reglamentario: antecedentes y propuestas

La historia de los planes de igualdad en Espa?a ha venido acompa?ada de una abierta ambig?edad que hace, en muchos casos, muy dif?cil su aplicaci?n en las empresas. Desde su introducci?n en el ordenamiento jur?dico espa?ol a trav?s del texto original de la LOI en el a?o 2007, estas interesantes medidas han arrastrado vac?os legales que han hecho poco pr?ctica su adecuada interiorizaci?n en la cultura laboral. La experiencia empresarial en su aplicaci?n, as? como las orientaciones dadas desde la doctrina judicial y acad?mica han cubierto, sin mucha solidez, esta incertidumbre hasta la publicaci?n de las ultimas normativas que los regulan: el RDL 6/2019 y el RD 901/2020. Sin embargo, ser? preciso analizar si estas recogen adecuadamente las experiencias vividas desde el a?o 2007 (sobre todo, en cuanto al proceso de negociaci?n que deben seguir los planes de igualdad, por ser la principal fuente de todos los conflictos, y otras materias como el obligado diagn?stico de situaci?n o las sanciones que caben en caso de su incumplimiento) para conocer con certeza si permiten implantar adecuadamente en la organizaci?n un mecanismo que vele por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.