Описание

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?
На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.
Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Отзывы ( 0 )
Раз в месяц дарим подарки самому активному читателю.
Оставляйте больше отзывов, и мы наградим вас!
Цитаты (7)
7 цитат Чтобы добавить цитату, вы должны .
22 мая 2018 г.
Единственный способ помочь людям, которые добиваются исключительных результатов, – это не отягощать их людьми, которые на это не способны»
10 ноября 2018 г.
будут нужные люди, и они будут на нужных местах, а ненужные люди останутся на берегу, то мы как-
нибудь разберемся, куда плыть, чтобы добраться туда, где нам будет хорошо».
13 ноября 2018 г.
Свобода — это еще не все, свобода — это только
половина правды... Вот почему я предлагаю, чтобы
статую Свободы на восточном берегу дополнили статуей
Ответственности на западном.
Виктор Франкл.
Человек в поисках смысла
13 ноября 2018 г.
В течение года могут изменяться планы, но не конечные цели. В конце года вы
должны жестко придерживаться того, что наметили в его начале. У вас нет шанса для корректировки. У
вас нет шанса подправить и подтянуть или сказать, что на самом деле вы стремились совсем к другому, и подкорректировать цели так, чтобы выглядеть получше. Вы фокусируетесь не на том, чего вы достигли
за год, а на том, чего вы достигли по сравнению именно с тем, что вы обещали достичь, каким бы
трудным это не было
19 ноября 2018 г.
Вспомните «закон Паккарда» (Глава 3): ни одна компания не может наращивать свой обо-
рот быстрее роста ее умения нанимать нужных людей, способных обеспечить ее развитие
Книга входит в рейтинг:
Книгу планируют прочесть 4
Полина Нестеренко
Максим Чкадуа
Lika Arutyunova
Анонимный пользователь
Книгу прочитали 9
Настя Морозова
Виталий Сонько
Антон Кузнецов
Алексей Голобурдин
Александра Литманович
Serghei
Master
egorih91 —
Анонимный пользователь
Тем, кому нравится эта книга, также понравилось

Топ