Психологические особенности успешного функционирования организации

Работа посвящена изучению проблемы взаимосвязи управленческих решений, процесса и процедуры их принятия в зависимости от рациональных / иррациональных компонентов в убеждениях менеджера по поводу успешного функционирования организации. Проведенное экспериментально – психологическое исследование убедительно показало, менеджеры с рациональными убеждениями, обладают достаточным уровнем мотивации избегания неудач, что конструктивно влияет на быстроту и эффективность принятия управленческих решений; а так же дистанцирование менеджера от ситуации быстрого и эффективного принятия решения, низкая фрустрационная толерантность негативно сказывается на эффективности деятельности коллектива. Результаты исследования послужили материалом для создания психокоррекционной программы, которая может быть использована для проведения консультирования в системе «психолог-HR менеджер». А так же позволит расширить определение соотношения методов принятия решений и степени рациональности убеждений для...