Психология организационных изменений

Организационные изменения рассмотрены как источник особой жизненной ситуации - ненадёжнойработы. Приводится обзор психологических исследований данной ситуации, она трактуется как часть жизненного пути личности. Обосновано деление психологических эффектов ненадёжной работы на специальные и общие, текущие и отложенные во времени; предлагается методический аппарат для их измерения. Выявлена структура текущих и отложенных эффектов.Содержание отложенных эффектов (динамика общей самоэффективности, влияние организационных изменений на отношение к времени жизни и атрибутивный стиль личности и т.д.) свидетельствует о том, что пребывание в ситуации ненадёжной работы имеет для человека длительное негативное последействие. Эмпирически доказано, что текущие и отложенные психологические эффекты связаны между собой.