Социальная оценка управленческого персонала

Диссертационная работа «Социальная оценка управленческого персонала как фактор совершенствования системы управления организацией». Впервые изучался и анализировался феномен российского топ-менеджмента. Целью работы было выявление возможностей и ограничений, принципов и механизмов создания и функционирования системы социальной оценки управленческого персонала, а также разработка на этой основе научно-практических рекомендаций для владельцев компаний, руководителей и служб персонала. Также в работе предложена модель шестимерного подхода к типологии личности.