Технология профессионального отбора на муниципальную службу

В данной работе рассматриваются вопросы, связанные с проблемой отбора при найме персонала в органах местного самоуправления (МСУ) на примере аппарата Липецкого городского Совета депутатов, являющегося рабочим органом Липецкого городского Совета депутатов. Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях мировой глобализации, тенденций взаимного проникновения государственной (муниципальной) и коммерческой сфер (их интеграции), неизбежным и своевременным является использование, применение в системе государственного и муниципального управления (ГМУ) при подборе персонала, наряду с основными методиками (конкурс документов и конкурс-испытание), второстепенных (тестирование, анкетирование, собеседование, анализ почерка). Взять все передовое у частного бизнеса, что позволит комплексно подойти к проблеме отбора квалифицированных, достойных специалистов для занятия вакантной должности в системе ГМУ, а самое главное профессиональный отбор на...